Le temps des causeries, une formule conviviale pour se former

Le temps des causeries est une formule simple et conviviale, adaptée à votre réalité de travail et de vie. Elle se pratique dans les espaces de co-working, dans votre entreprise, lors d'un cocktail dinatoire, un petit déjeuner, un cercle d'affaire, une bibliothèque ... L'équipe du temps des causeries organisent régulièrement des causeries.

Une causerie est une mini formation dynamique autour d'une thématique liée à la croissance personnelle ou celles des groupes  donnée par un(e) expert dans le domaine. Il s'agit d'une sensibilisation qui a pour but de vous faire découvrir de nouvelles approches et de vivre des expériences. Le durée est entre 60 et 90 min maximum. C'est aussi l'occasion d'échanger et de partager avec les autres participants sur votre vécu et d'élargir son réseau. 

Les thèmes fondamentaux du temps des causeries

Les causeries s'articulent autour de 3 thématiques liées à la croissance des personnes et des groupes (entreprise, organisation, association...). Elles permettent aux participants :

• de conscientiser les personnes en échangeant avec d'autres sur leurs expériences
• de faire progresser les personnes, les équipes et les managers dans une thématique
• de faire évoluer les projets institutionnels et/ou associatifs
• de développer des compétences en lien avec une thématique
• de permettre aux participants de se ressourcer

Fluidifier ses relations

Fluidifier ses relations est un enjeu du futur. La dynamique relationnelle est primordiale pour construire son réseau professionnel, sa famille, son couple, ses enfants et son cercle d'amis. Elle nous demande de développer des talents de communication. Prendre du recul sur ses modes de fonctionnement n’est pas aisé, un regard extérieur est souvent indispensable.

Mieux se connaître

Mieux se connaître participe à notre évolution. Les défis majeurs sont aujourd'hui de concilier l’accomplissement professionnel, familial et le bien-être personnel. La dynamique personnelle passe désormais par une recherche d'épanouissement dans ses différents rôles de sa vie (famille, amis, professionnel, social...). 

Développer les organisations

Dans un contexte économique instable, seules perdurent les organisations capables d'évoluer et/ou de muter.  Communiquer, écouter, prendre les meilleures décisions, gérer une équipe, coopérer ... Le leadership se travaille à travers des outils simples et efficaces pour développer la pérennité de l'entreprise, l'organisation ... 

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